あなたの(無意識な)コミュニケーションスタイル、行動パターン、情報収集のクセを明らかにし、適性や強み、対人関係の特徴を可視化します。思考傾向を分析することによって、さまざまな人間関係の悩みを解消するだけでなく、自分の強みを組織の中で発揮し、自分の特性を生かしてパフォーマンスを上げることが可能になるのです。また、思考傾向は性格ではないので、必要に応じてトレーニングでて変えることも可能です。 人によって、職場とプライベートで思考傾向が大きく変わる人もいます。カレイドコンパスでは　LIFEバージョンとJOBバージョンを比較して潜在能力を見つけ出したり、ストレスの解消を図ることもできるのです。まずは楽しく始めてみませんか？

自分の特徴を理解したうえで、今度は相手と比較してみましょう。なぜある人とはうまくコミュニケーションが取れ、別の人とズレるのか、その理由がわかります。さらに、気があっても同じ落とし穴に落ちる相手や、一件合わないと思っていても実はいい補足関係にある人なども明らかになるのです。相手のコミュニケーションスタイルや行動パターンの傾向と自分のを分析することによって、より効果的な仕事分担はもちろん、モチベーション、パフォーマンスUPをより効果的に引き出せる評価や指示のヒントがたくさん得られます。この発見によって、人間関係がよくなり、ストレスチェックの結果が大幅に改善されるケースも多々報告されています。

チームの比較をすると、チームまたは組織の状況、カルチャー風土が明らかになります。チーム全体としてバランスが取れているか、チームの仕事にあった思考傾向が強いか、チーム内でコミュニケーションや情報入手の仕方に大きなズレはないかなどが明らかになるのです。近くに位置する人は話が合いますが、同じ落とし穴に落ちやすい、その一方で、一人だけ極端に違う人は浮いてしまう可能性がありますが、実は組織が落としがちな情報を拾ってくれる貴重な存在だということが分かります。チームの仕事を効率的かつ効果的に進めるために、チーム内の適材適所を見極めることはもちろん、チーム内の人間関係の問題や葛藤の本当の原因を知り解決するだけでなく、起こりうる葛藤を事前に予測し防ぐことも可能にするツールをぜひお試しください。