| 会社名 | 株式会社ヒューマンスキル・アカデミー |
| 会社名 （英字） | Human Skills Academy corp. |
| 代表者名 | 代表取締役社長 田中ちひろ |
| 所在地 | 【日本】 東京都墨田区石原1-7-13 トルコブルービル701 |
| 連絡先 | infotop@humanskills.jp 事務局 office@humanskills.jp |
| 設立 | 2011年6月 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行・三菱UFJ銀行 |
＜実績＞
アサヒビール株式会社、いすゞ自動車株式会社、新日鉄住金ソルーションズ株式会社、株式会社日立ハイテクノロジーズ、三井住友海上労働組合、三井住友きらめき生命保険株式会社、理想科学工業株式会社、プルデンシャル生命保険株式会社、株式会社ＮＳＤ、ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパン株式会社、マーレ・ジャパ ン株式会社、株式会社ベネッセホールディングズ、ベネッセコーポレーション、京都府警、法政大学キャリアデザイン学会、財団法人企業研究会、株式会社ノビテク、C.C.C.カルチャー・コンビニエンス・ク ラブ株式会社、進研アド株式会社、Classi株式会社、ＳＳＵＡビジネススクール、NPO法人シチズンズカレッジ、和歌山青年会議所、横浜青年会議所、経営者.jp、Rotary International Milan、Lexis Italy、Criff financial Co.、PNL Attitude（フランス）、PNL evolution(スイス )、FESTO.SPA, ASCOMほか多数 個別セミナー参加は大手上場企業100社を超える
アサヒビール株式会社、新日鉄住金ソリューションズ株式会社、いすゞ自動車株式会社、プルデンシャル生命保険株式会社、アステラス製薬、ジオテク ノス、法政大学、アイコール、廣杉計器、理想科学工業株式会社、ボルグワーナー・モールスシステム ズ・ジャパン株式会社、マーレ・ジャパン株式会社、株式会社日立ハイテクノロジーズ、KDDI株式会社、株式会社日立製作所、東日本電信電話株式会社、株式会社ＮＳＤ、エーザイ株式会社、キッコーマン株式会社、東京電力株式会社、ＤＮＰ大日本印刷株式会社、株式会社C.C.C.、ジャステ ィック株式会社、サードウェーブ株式会社、ノビテク株式会社、千葉工大イノベーショングループ 、プルデンシャル生命保険株式会社、Allianza.Ltd, CocaCola Ltd, Fujitsu Ltd, Panasonic Ltd, Johnson & Johnson, Daimler, Adecco, AOL Deutschland, Phoenix, そのほか多数
＜ミッション＞
カリフォルニアにはレッドウッド（アメリカ杉の一種）と呼ばれるアメリカ杉があります。
高さは２０メートルを超え、その幹も太いときには１０人以上の人が思いっきり両手を伸ばしても囲みきれないくらいの大きな木。
レッドウッドには並外れた生命力があります。 火事で葉や枝や幹まで燃えてしまっても、根っこの部分だけは生き残ってmother tree(母の木)となり、 焼けてしまった木の外側に、たくさんの子どもの木、さらには孫の木まで生み出すことができるのです。 母の木の根っこがどんどん広がって何重にも輪を描きながら成長するその姿は、まるで木の大家族を みるかのようです。田中ちひろが学んだアメリカのキャンパスにも、何百年という歳月をそうやって生き延びたアメリカ杉の家族がたくさんいました。
木というものは不思議なものだと思います。 特に何世紀という年月を生き延びた木は格別だと思います。 その木が生まれて現在に至るまでの時間を考えたら、私たちの人生なんて、ほんの一瞬に通過した光 のようなものかもしれません。
そんな小さな私たちでも、この世に生まれてきたからには何かのミッションがあるはずです。すべての人が、何千年という歴史の中で、そしてまたこの広い世界の中で、たった一度だけ存在して、 たった一つしかない素晴らしい存在なのです。その素晴らしさを楽しみながら生きるためのヒントや、違いを豊かさに変え、そこからさらに新しい何かを生み出し、次の世代におくっていくためのスキルをいろんな形で伝えていきたいと思っています。
一時的な解決法やうわべだけの空元気ではなく、人間の構造、人間科学をきっちりとベースにした上で 、人がもっとも自然に自分のエクセレンシーを引き出すこと、ヒューマンスキル・アカデミーはそのためのメソッドを常に求め、世界中で学び、それを発信し続けていきます。
ちょうどアメリカ杉の家族が限りなく次の世代にその素晴らしさと尊い命をつないでいくように、あなた の素晴らしさとそれを引き出すスキルがひろがることにより、個人が、企業が、社会が、そして世界が 今よりもっとステキな場所になる、
Creating the world to which people want to belong!
みんながメンバーでありたいと願う世界をつくること、それがヒューマンスキル・アカデミーのミッションです。
＜PROFILE＞
個人を伸ばし組織全体のパフォーマンスを上げる
国際舞台第一線での実績
田中 ちひろ [ Chihiro Tanaka ]
日本の大手企業をはじめ、25カ国籍、50,000人のトレーニング実績をもち、NLPの世界的権威ロバート・ディルツ博士から、「人とカルチャーの違いを限りなくシンプルかつエレガントに融合するトレーナー」と称される。 複数の国籍が交じり合う多様なクライアントを相手に、日・英・伊の３か国語を使い、20年間にわたって国際舞台の第一線で活躍。 単純な精神論など通用しない厳しい要求に、常に「結果」を出すことで定評がある。思考傾向や行動パターン、国籍、性別、世代の違い等から引き起こされる、組織内の諸問題の解決、予防、そしてマネジメント等に長年取り組んできた。合併後の組織の再編成や組織編成の諸問題の解決にも豊富な実績がある。
「各個人が本来もっている個性やスキル、良さを最大限に引き出しつつ、組織全体のパフォーマンスを上げる」というエンゲージメントレベルの向上を基本理念とし、人間のからだや脳科学を駆使した「ストレスゼロ研修」、「ハラスメント予防対策研修」、ブレない自分をつくる「キャリアデザイン・自分軸研修」、国連でも使用された「ダイバーシティー＆マネジメント研修」、「グローバル人材育成」、「リーダー育成」など、実務経験に裏打ちされた的確な分析、国境を越えた視点や洞察力からくる研修やコンサルティングは、世界中のクライアントから絶賛されている。人の行動と思考のもとになる思考傾向（脳のクセ）を可視化するツール「カレイドコンパス・オンラインテスト」の開発者の一人でもある。（※次ページ上参照）
2017年からは、タンザニア連合共和国の小学校支援、並びに日本の子供たちに広い世界を体験してもらう活動（非営利活動法人NGO TOFAを設立）など、グローバルな社会貢献プロジェクトにも積極的に力を注いでいる。
＜書籍/メディア＞
イタリアTVの動画
＜パートナー・トレーナー＞
吉岡 恵
IT企業でSEに従事していた際に、周囲で鬱になる方が多く発生し、その状況を何とか変えたいとの想いから人材育成業界に転じる。（株）グロービス入社後は組織開発・人材育成コンサルタントとして、次世代リーダー育成や理念浸透、女性活躍推進など様々な観点から企業の経営課題解決をサポート。
現在はグロービスにてリーダーシップ、思考系の講師を務める傍ら、自身でメンタルヘルス対策やハラスメント防止対策にも取り組む。経営と現場、理論と心理など多様な観点から複合的にアプローチすることを得意とする。
＜保有資格>
IDコンパスコンサルタント
ストレスゼロトレーナー
カレイドコンパストレーナー
舘野 聡子
大学で労働法を学び、どんな人も幸せに働くことができる制度や仕組みづくりを目指して社会保険労務士資格を取得、その後産業カウンセラーとなり、ハラスメント防止対策のコンサルティング企業にて、ハラスメントの電話相談・研修講師などを担当。 その後産業医事務所にて産業保健体制と現場でのメンタルヘルス対策を数多く経験。 「職場のハラスメントは誰も幸せにしない」ことから、ハラスメント問題を起こさない為の研修や、職場づくり、ハラスメントが原因とされるメンタルヘルス問題の組織的な対処に特に力を入れて活動中。
<保有資格>
特定社会保険労務士
シニア産業カウンセラー
ハラスメント防止コンサルタント
IDコンパスコンサルタント
ストレスゼロトレーナー
カレイドコンパストレーナー
穂積 桜
2001年札幌医科大学医学部卒。精神科専門医として18年のキャリアを生かし、2014年から企業で産業医として活動している。ファーストリテイリング本社、リブセンスなど16社でメンタル疾患の予防や早期ケア、復職後のフォローのみならず幅広く働くひとに関わる中で、効果的にセルフケアを行えパフォーマンスが上がる組織作りに強い関心を持ち、ヒューマンスキルアカデミーの活動に参画。
<保有資格>
日本医師会認定産業医
労働衛生コンサルタント
日本精神神経学会精神科専門医
精神保健指定医
臨床心理士
日本東洋医学会漢方専門医
IDコンパスコンサルタント
ストレスゼロトレーナー
カレイドコンパストレーナー
榎木田 智子
FM局在籍時より通算800組以上を相手にインタビューやトークショーの経験を積む。また、さらなる研鑽を求めて飛び込んだ外資系企業では人材スカウトの補佐役として2,000件以上の電話応対を通じて現場レベルでのコミュニケーションやそれに伴うストレスと向き合ってきた。現在は「ストレス対処力」や「コミュニケーションで苦しまない技術」こそが健やかな自分らしさを保つベースであると確信。研修や講演の実績は保険会社、ホテル、新聞社、士業関係団体、医療法人、建設会社など多岐にわたる。前向きなときも、そうでないときも、一人ひとりが自分自身を肯定しヴィヴィッドに生きられる世の中となることを願っています。
<保有資格>
IDコンパスコンサルタント
ストレスゼロトレーナー
カレイドコンパストレーナー
北川 貴章
大学卒業後、海外を旅する中で、各国文化の違いとその根底にある教育の重要性を実感する。「人は教えられたことはすぐに忘れてしまうが、自ら考え行動し、五感や感情を伴った経験から得た気付きは忘れない」という理念のもと、行動学習という学習手法を提供している人材育成コンサルティング会社とその創業者に出会い、感銘を受け入社する。現在は「リーダーシップは実践と経験によって学ぶことができる」という英国ジョン・アデア氏の考えのもと、登山などの自然を活用し、より未知で先が読めない状況を創出することによって、よりリアルな意思決定が求められ、自分の行動様式や価値観を痛感するリーダーシップトレーニングを得意とする。2014年よりヒューマンスキルアカデミーと協働で、IDコンパスと行動学習を融合させた行動様式と思考傾向からのアプローチによるリーダーシップ強化トレーニングを展開する。より良いVisionとValuesを持ったリーダーを育てると同時に、自分自身も実行することで持続可能な社会に向けて寄与していきたいと切に願っている。2018年よりキャンドゥー株式会社代表取締役社長となる。日本山岳ガイド協会登山ガイドステージⅡ資格保持。
＜キャンドゥー株式会社 IDコンパス資格保有コンサルタント＞
北川 貴章、三吉 亜希子
平山 ひさお
「違いが豊かさを創る」を信念に、一人ひとりのユニークさを大切にしながら本当の自分を見つめなおす自分軸のセミナー実績は700名を超え、自分軸を基点にキャリア開発やリーダー軸の開発なども行う。また、思考傾向・組織文化・リーダーの資質・リーダーシップを関連づけながら人と組織の有り様を探求し、これらに関するセミナーや組織風土変革のコンサル実績を豊富に持ち、経団連人材育成調査研究PJへの参画実績もある。近年は脳心理を背景にしたコミュニケーションの構造や学びの構造原理を企業の新人1〜2年目社員や教育役の先輩社員向けに提供している。
<保有資格>
米国NLP協会認定 Art of NLP トレーナーアソシエイト
IDコンパスコンサルタント
ストレスゼロトレーナー
カレイドコンパストレーナー